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英亚体育APP|浅谈新时期思想政治工作有效性的对策
本文摘要:概要:思想政治工作作为中国共产党的优良传统和政治优势,对提升党的掌权能力具有最重要起到,是企业源源不断的凝聚力和战斗力,也为油田企业参予市场竞争获取扎实而有力的后备力量。

概要:思想政治工作作为中国共产党的优良传统和政治优势,对提升党的掌权能力具有最重要起到,是企业源源不断的凝聚力和战斗力,也为油田企业参予市场竞争获取扎实而有力的后备力量。新时期的油田企业的思想政治工作中面临新形势,仍然不存在的部分问题,因此,有适当客观了解问题,大力采取有效措施,以使思想政治工作可以充分发挥其起到。

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关键词:思想政治工作有效性新时期一、章节近年来,市场经济体制渐渐深化,其发展与完备也对企业的管理方式明确提出了新的拒绝。在新时期,为了适应环境新的市场环境,油田企业也应该大大的改良企业管理的方法,动用一切有形与无形的资源,是的企业经营方向和经营目标更为完全一致,大大提升企业的效益及竞争力。

思想政治工作作为中国共产党的优良传统和政治优势,对提升党的掌权能力具有最重要起到,是企业源源不断的凝聚力和战斗力,也为油田企业参予市场竞争获取扎实而有力的后备力量。新时期的油田企业的思想政治工作中面临新形势,仍然不存在的部分问题,因此,有适当客观了解问题,大力采取有效措施,以使思想政治工作可以充分发挥其起到。

二、新时期思想政治工作中的问题1.企业转型产生的利益冲突及心理问题市场经济以执着利益最大化为原则,转型为现代企业制度后的油田企业某种程度如此,深刻印象地感受到着广大油田升格企业职工的实际利益,有所不同利益主体的利益摩擦和冲突急遽减小,沦为油田企业升格创建现代企业制度的瓶颈和障碍。企业升格过程实质上就是利益的调整过程,油田升格企业职工往日那种对政治的盲目疯狂和非理性笃信早已消失,企业升格过程中与自身利益密切相关的问题沦为广泛注目的焦点,企业内部主要面对职工主人翁意识变化、社会保障制度的改革、离职失业人员的激增、职工之间收益差距的不断扩大等问题。这些因素在相当大程度上造成了员工渐渐淡化的归属感和成就感,普遍存在反感、抑郁症与违背等情绪。2.思想工作与实际工作僵化在新时期,企业思想政治工作与企业经济业务联系不密切的问题仍然不存在,部分企业思想政治工作中,依然是全然严肃与形式主义作风。

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部分企业管理者依然没“大政工”的意识和观念,没把思想政治工作带入到企业经营业务中,没构建企业思想政治工作增进企业发展、唤起职工精神动力、提升企业经营效益的目的。部分企业“思想政治工作的方法仍然逗留在传统的灌输严肃上,方式载体领先、内容陈旧老化的问题比较突出。

”企业政工干部中不存在不懂业务整天无事可干的现象,思想政治工作方式非常简单、蛮横,多以会议、标语、口号的形式展开,较多与职工谈天、交流,对职工生活及实际困难缺少理解,关心过于,缺少整体和大局意识。这种情况在中、小民营企业中展现出最为相当严重。政治思想工作广泛与实际工作相当严重僵化,在并非每一个员工都有充足低的无我,不愿拒绝接受高度抽象化的政治思想教育,严重影响政治思想工作的实效性。

3.体制机制问题体制机制问题是具有根本性的问题,也影响思想政治工作实质。有些企业没充足的发展思想政治工作活动的经费,特别是在企业效益很差的时候,经费问题增大了思想政治工作的可玩性。

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一些党组织的负责人以分管的行政工作为只要内容,没对思想政治工作投放充足的精力,这与党务工作者全职比例日益不断扩大、精力无法均衡有关。加之体制改革后,公司制企业的党委会、董事会、经理层的关系无法理顺,造成思想政治工作无所适从。

体制改革的同时,思想政治工作的手段方法却未及时调整与创意,也缺少对思想政治工作的绩效评价体系。三、提升新时期思想政治工作有效性的对策新时期提升思想政治工作的实效性,就应当使得思想政治工作适应环境转型后的公司体制,融合与公司制相匹配的管理学管理方法,同时融合心理学科学知识确实做以人为本。在实际操作中,企业可以从以下几方面有针对性的展开探寻:1.注目员工心理在新市形势下,随着人们越来越快的工作生活节奏,竞争压力、生活压力、家庭压力更加大,要提升政治思想工作实效性首先不应注目员工的心理问题,从心态上避免员工的心理压力与负面情绪。

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因此,探寻和实践中思想政治工作的新方法和途径,要把心理学的涉及科学知识渗入入思想政治工作,把心理介入机制等引进思想政治工作,注目员工心理健康,推展企业人与自然平稳发展。2.竖立命运共同体观念升格企业的职工道别国有身份,忽然转入新体制的企业,思想上不过于适应环境,在工作中依然沿用原国有企业的思维方式、思想观念。如果将政治思想工作与企业文化创建结合,让职工与企业文化联合茁壮,可以协助职工从思想深处带入到新的企业中,沦为升格企业整体中的有机个体,与企业同呼吸、共命运、同舟共济、风雨与共。

实际操作中一方面要推崇宣传与教育,让职工清晰身份的改变,了解升格前后企业的差异,理解现代企业制度的有关科学知识,知悉企业的发展战略和奋斗目标。另一方面要制订适当的考核还清政策,通过鼓舞的方式调动员工积极性。

随着企业的发展及效益的提升,给与职工适当的效益奖励和红利,确实让职工借此必要地感受到企业利益与个人利益之间的相辅相成关系。企业兴则职工获益,企业衰则职工损毁,利益一致,命运连接,企业与职工构成一个命运共同体,从而使企业职工心态解决消极、忧郁和疑惑的思想观念,以变革向下的整体意识竖立与企业的命运共同体观念。3、通畅沟通交流渠道思想政治工作归根结底是做人的工作,要引领职工腊好工作、腊出有成绩,最必要、最有效地的方式就是交流和交流,因此,升格企业必需创建起通畅的内部沟通交流渠道。

在信息科技飞速发展的社会背景下,更加多的科技手段可以用来作为沟通交流平台。油田升格企业可根据各自的具体情况搭配几种合适的载体,比如,公开发表政工人员电话、创建网站论坛、电子信箱、意见簿、职工接待日等等。

此外更加最重要的是,要让职工敢说话、能说出、能将个人的思想及时与有关部门体现,并及时获得对系统,确实构成对话机制,这样才能防止职工会上不说道会后乱说、人前不说道背后乱说的乌烟瘴气。同时作为上级也可以及时理解职工的状态,对公司的政治思想工作展开及时的调整。


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